Arbeitgeber - Fallstricke vermeiden

Der wichtigste Baustein zum Erfolg Ihres Unternehmens sind klare
und fair empfundene Regelungen, die keine Konflikte schaffen, sondern Konflikte vermeiden.

Wirkungsvoll ist eine kontinuierlich begleitende Arbeitsrechtsberatung:

  • Für Ihr Alltagsgeschäft, um rechtssichere, standardisierte und für Mitarbeiter verständliche Verträge, Formulare, Schreiben und Regelungen zu treffen.

  • Bei besonderen Projekten, um rechtssichere, effektive und wirtschaftliche Lösungen zu finden, die Ihren unternehmerischen Erfolg sicherstellen.

Das bieten wir Ihnen:

  • Unterstützung von Inhabern, Geschäftsführern, Mitgliedern der
    Geschäftsführung und Mitarbeitern der Personalabteilung im
    arbeitsrechtlichen Tagesgeschäft.

  • Begleitung von Projektleitern und Führungskräften bei Betriebsratsthemen.

  • Erstellung und Verhandlung von Arbeitsverträgen und Aufhebungsverträgen sowie Abwicklungsverträgen.

  • Konzeption, Entwicklung und Umsetzung rechtssicherer Personalprozesse.

  • Erarbeitung personalpolitischer Instrumente (Vergütungssysteme,
    Arbeitszeitmodelle, Personalentwicklung) und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen oder Erstellung von Gesamtzusagen dazu.

  • Betriebsänderung: Interessenausgleich und Sozialplanverhandlungen mit dem Betriebsrat einschließlich Einigungsstellenverfahren.

  • Klärung problematischer Arbeitsverhältnisse und Begleitung
    bei Veränderungs- und Trennungsprozessen (Abmahnung,
    Aufhebungsvertrag oder Kündigung/Änderungskündigung).

  • Mediation und Moderation: Entwicklung von Verhandlungsstrate-
    gien, das Ausloten von Handlungsspielräumen, die Gestaltung von Kompromissen sowie das Aufzeigen von Möglichkeiten zur Konflikt-
    bewältigung; Nutzung von Erkenntnissen der Kommunikationspsychologie und Anwendung von Coachingansätzen und Mediationskompetenzen, um Verhandlungserfolge zu erreichen.

  • Prozessführung: Prozessführung vor Arbeits- und Sozialgerichten
    sowie der ordentlichen Gerichtsbarkeit.

Zusätzlich bieten wir an: Inhouse-Seminare, Briefings und Workshops –
damit das Miteinander am Arbeitsplatz nicht zum „Boxkampf“ wird.