Tätigkeitsbereiche: FIEBIG I URBAN Rechtsanwälte

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  • Unterstützung von Geschäftsführern und Personalmitarbeitern im arbeitsrechtlichen Tagesgeschäft
  • Begleitung von Projektleitern und Führungskräften bei Betriebsratsthemen
  • Erstellung und Verhandlung von Arbeitsverträgen und Aufhebungsverträgen
  • Konzeption, Entwicklung und Umsetzung rechtssicherer Personalprozesse
  • Erarbeitung personalpolitischer Instrumente (Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle, Personalentwicklung) und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen oder Erstellung von Gesamtzusagen
  • Betriebsänderung: Interessenausgleich und Sozialplanverhandlungen mit dem Betriebsrat einschließlich Einigungsstellenverfahren
  • Klärung problematischer Arbeitsverhältnisse und Begleitung bei Trennungsprozessen (Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder Kündigung)
  • Mediation und Moderation: Entwicklung von Verhandlungsstrategien, das Ausloten von Handlungsspielräumen, die Gestaltung von Kompromissen sowie das Aufzeigen von Möglichkeiten zur Konfliktbewältigung; Nutzung von Erkenntnissen der Kommunikationspsychologie und Anwendung von Coachingansätzen und Mediationskompetenzen, um Verhandlungserfolge zu erreichen
  • Prozessführung: Prozessführung vor Arbeits- und Sozialgerichten sowie der ordentlichen Gerichtsbarkeit